技术秘密保护的风险识别和应对措施
在当前经济形势下，技术创新日益成为企业的核心竞争力，企业研发的新技术如何得到有效保护是普遍关注的问题。总体来说，企业对知识产权的保护主要有两种方式：专利保护和技术秘密保护。本文针对技术秘密保护展开，重点介绍技术秘密的概念、保护的风险识别及应对措施。技术秘密的概念及特性技术秘密属于商业秘密的一种，《反不正当竞争法》规定：“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”其中
发表时间：2023-11-28 17:58:18
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股权回购中诉讼与非诉手段的综合运用
根据一份股权投资行业的分析数据披露，股权投资的一般规律为平均只有20%的投资能顺利通过上市、并购成功退出，其余80%的投资则以清理、清算、清退等非正常退出，而其中相当一部分需要通过诉讼或仲裁等法律手段解决。近年来，笔者团队处理了几十起股权回购案件，或代表回购权利人，或代表回购义务人。在这些案件处理过程中，综合运用诉讼（也包括仲裁，下同）和非诉讼的手段，是最终能够解决争议的关键所在。诉讼解决股权回购的规则供给《公司法》第七十四条规定了有限
发表时间：2023-11-14 10:17:51
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从法经济学原理分析碳排放权交易的法律基础
2020年9月，习近平主席在第七十五届联合国大会一般性辩论上发表重要讲话,指出中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。为了实现碳达峰、碳中和的目标，我国必然要加大对碳排放行为的计划、规范和治理，同时需要在法律上对碳排放制度的设立和纠纷的解决确立理论基础。笔者将对司法实务中碳排放权交易纠纷的法律认定进行阐述，为这一制度的建立与完善提供思考角度。一、适用侵
发表时间：2023-11-10 17:56:47
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认罪认罚案件有效辩护的实现路径
认罪认罚从宽制度是刑事司法领域落实全面依法治国、健全社会公平正义保障、加快推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，认罪认罚案件辩护业务已成为律师刑事辩护的新常态。如何提升认罪认罚案件的有效辩护，是当前刑事辩护中亟需破解的难题。前提与基础：完善有效辩护的配套机制在刑事诉讼中，有效性是刑事辩护的生存之本，对保证司法公正具有重要意义。辩护有效性评判标准的构建与配套保障机制的完善，是律师在认罪认罚案件中实现有效辩护的前提和基础。（一）辩护
发表时间：2023-11-07 15:46:46
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确认劳动关系仲裁案件“不予受理”问题的探讨
为及时公正解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国于2008年5月1日起实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）。在实践中，因为对法律理解和适用的差异，导致劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）对一种争议的处理会出现不同结果，这不利于劳动者权利的保护。本文将对确认劳动关系案件中的“不予受理”问题进行分析，以求法律适用的准确。案件“不予受理”反映出的法律适用问题实务中，仲裁委员会因调整对象、适用范围、仲裁时效等原因对一些案件“不予受理”，当事人进而寻求诉讼途径解决，造成争议解决成本的增加。对此，笔者通过一起案件找出其中存在的法律适用问题。常某2021年已达到法定退休年龄60岁，但因养老保险累计缴费不满十五年，不能领取基本养老金。此前，当地残疾人联合会就业服务中心曾经向社会推荐常某就业，2002年10月至2005年1月，常某在某窑业公司从事维修工作，该期间应该计入缴费年限。因双方是否存在劳动关系发生争议，常某向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，认为常某已超过法定退休年龄，不予受理。常某不服，向人民法院提起诉讼。经过人民法院调解，公证确认了该期限的劳动关系，并缴纳了基本养老保险费，为常某退休提供了便利。争议虽然得到解决，但其中的问题在于仲裁委员会“不予受理”法律适用是否准确。对此，笔者主要从两方面进行探讨。劳动合同的终止不等同于劳动关系的消灭仲裁委员会以“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”为由，不予受理，不予受理的原因则在于仲裁委员会将劳动合同终止完全等同于劳动关系的消灭。那么，劳动合同的终止是否等同于劳动关系的消灭？我们需要将《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条中所列的劳动合同终止情形分别进行分析。（一）“劳动合同期满”，劳动合同终止。但期满终止也有例外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》）第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”此时，劳动合同虽期满，但劳动者与原用人单位仍有用工事实，劳动合同也视为仍在履行，所以劳动关系当然存在。（二）“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已达到退休年龄且已实际退休。这里提到“实际退休”，是因为现实中存在达到法定退休年龄未办理退休手续或因养老保险最低累计缴费年限必须达到15年而需要延迟退休的情形，所以达到法定退休年龄和实际退休不能画等号。因此，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者实际上处于退休状态，与用人单位也不再有劳动关系。如《解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”（三）《劳动合同法》第四十四条第（三）至（五）项，即劳动合同主体缺失的情形下，劳动合同终止，劳动关系也因主体缺失而归于消灭，此时劳动合同终止和劳动关系消灭是画等号的。（四）《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。前述达到法定退休年龄并不意味着实际退休，虽然劳动合同因“劳动者达到法定退休年龄”而终止，但劳动者如果没有实际退休（包括未依法享受基本养老保险待遇而延迟退休），则仍与用人单位之间保有劳动关系。综上，《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）情形下的劳动合同终止并不必然导致劳动关系的消灭。因此，仲裁委员会在办理案件的过程中应当区别对待，而不能简单以劳动合同终止来认定劳动关系消灭，也就不能以此为由不予受理。那么，该案中仲裁委员会能否以超过仲裁时效为由“不予受理”？因确认劳动关系发生的争议不适用仲裁时效的规定对于因确认劳动关系发生的争议是否受仲裁时效期间限制，实务中有两种观点。第一种观点认为，此种争议不受仲裁时效期间限制。因仲裁时效和诉讼时效均是当事人在法定期间内不行使权利即丧失请求依法保护其权利，并同时承担相应的法律后果的法律制度，本质是相通的。最高人民法院（2019）最高法知民终944号民事裁定书的裁判要旨明确：1.诉讼时效的客体为债权请求权，主要适用于给付之诉。同时，并非所有实体请求权都可以适用诉讼时效的规定，包括部分债权请求权亦不适用诉讼时效的规定。2.确认之诉表现为当事人以提出请求的方式要求国家裁判机关对相关民事法律关系存在与否作出裁判，但确认请求权属于程序请求权而非实体请求权，更非债权请求权。相应的，诉讼法意义上的程序请求权自无适用诉讼时效的余地。3.确认之诉中，被告作为确认之诉的相对方，无权援引诉讼时效进行抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”其规定的仲裁时效期间计算起点的核心是“权利被侵害之日”，一个“没有行使权利和履行义务之争”的确认之诉，是无法根据该规定确定时效计算起点的，自无适用仲裁时效的可能。第二种观点认为，因确认劳动关系发生的争议是劳动争议的一种，既然劳动争议有一年仲裁时效期间的规定，因此确认劳动关系发生的争议也应受一年仲裁时效期间限制。以上两种观点造成了现实中仲裁委员会和法院对案件截然相反的处理结果，如上海市第一中级人民法院在《确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点》第四条（一）“关于确认劳动关系之诉是否受诉讼时效限制”中认为：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议案件受一年仲裁时效限制。对于超过一年时效的确认劳动关系之诉，仲裁委员会一般不予受理，但法院在审理此类案件时一般认为不受时效限制。因为确认劳动关系之诉有别于要求用人单位补缴社保之诉，其本身只是对于一段法律关系的确认，不具有给付内容，不直接涉及实体权利的处分，因此不属于实体法意义上的债权请求权。”笔者认为，造成这种问题的原因在于一些仲裁委员会存在法律适用中的混淆，因为确认劳动关系之诉是解决其他劳动争议的前提，或者说确认劳动关系之诉服务于其他劳动争议的解决，而其他劳动争议是明确应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的。因此，上述实例中提到“现实是对于超过一年时效的确认劳动关系之诉，仲裁委员会一般不予受理。”这里的“超过一年时效”不应是针对确认劳动关系之诉而言的，应当是针对其所服务的其他劳动争议，因为时效的起算本质上以其他劳动争议中的“知道或应当知道权利被侵害之日”为依据的。通过对仲裁时效适用的分析，对于确认劳动关系的案件，仲裁委员会也不能以超过仲裁时效为由不予受理。理由在于，一方面，确认劳动关系之诉不适用仲裁时效的规定；另一方面，也不能将对社会保险等其他劳动争议的仲裁时效限制混淆适用于确认劳动关系之诉。公正是法治的生命线。《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议案件处理提供了程序公正的规范，我们只有在劳动法律实践中究思法理、求真务实，准确理解并适用法律，才能实现立法目的，最终让广大劳动者在每一起案件中感受到公平正义。【作者：商顺立，河南正乾坤律师事务所；张晓龙，焦作大学】【责任编辑：尚鑫】
发表时间：2023-10-30 10:03:04
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安全保障义务人侵权责任的承担
今年4月，重庆市江津区法院审理的女子踩水渍滑倒、泼水者被判赔11万元的侵权责任纠纷案件被多家媒体报道，在网上引发热议。事情的经过：医院的保洁人员刚在案涉楼层从事完保洁工作，张某某便将杯中的水泼洒在地面上，30秒后李某某手持餐具从病房走出，行至走廊水渍处摔倒致十级伤残。李某某将张某某和医院同时诉至法院，经法院审理认定，被告张某某应当承担侵权责任（90%）；李某某在公共场所行走时未充分尽到注意义务，也应承担相应的责任（10%）；医院不存在未
发表时间：2023-10-24 17:59:56
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海关行政处罚之“无错不罚”
2021年1月22日，十三届全国人大常委会第二十五次会议通过了《行政处罚法》修订草案。随后，全国人大常委会办公厅召开新闻发布会对《行政处罚法》进行了解释，首次正式提出“无错不罚”的行政处罚原则。全国人大常委会的解释属于行政处罚法律体系，既是行政处罚法的法律渊源，也是海关行政处罚的法律依据。海关行政处罚的法律体系新修订并于2021年7月15日正式实施的《行政处罚法》，对海关行政处罚执法工作提出了新要求。海关总署于2021年6月16日公布了
发表时间：2023-10-20 17:35:36
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商业秘密侵权案件赔偿数额的认定
2018年8月，浙江吉利控股集团、吉利汽车研究院以侵害商业秘密为由，起诉威马汽车以及旗下的四家子公司，要求威马汽车支付21亿元的侵权赔偿。2022年12月，一审法院判决认为：经比对，吉利汽车和威马汽车双方图纸中的零部件尺寸、标注位置等信息，有5个零部件为实质性相似，这5个零部件分别是前稳定杆总成、后桥总成安装支架、前悬左下摆臂、前稳定杆左趁套、后桥总成，均为汽车底盘零部件；判决威马汽车赔偿吉利汽车700万元，包括经济损失500万元以及为
发表时间：2023-10-17 16:18:27
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